今朝は出勤日なのですが、早く目覚めてしまったので、
いつものようにＲＳＳリーダーでブログ廻りをしています。
その中で気になる記事がありました。

　　『同性介護を考える』：masaの介護福祉情報裏板

普段、障害者施設専門に見ているので、
介護施設系はあまり閲覧しないのですが、
施設全般について細かく書かれていて、勉強になっているブログです。

問題の同性介護についてですが、
わたしの施設は２０年以上も前から当たり前でした。
人権意識の高い施設でしたので、
たとえ廊下を歩いている利用者さんの衣類を直すのであっても、
同性職員を呼んで、直してもらうような光景が
普通に行われていました。

排泄介助や入浴支援などは、異性がその空間にいること自体、
普通の一般社会のルールに照らしてもおかしい。
施設という環境だから仕方がないというのは詭弁だと思います。
高齢者施設においては、昔からそういうところがあって、
逆にそれが当たり前という感じも多いように思います。
（まぁ障害者の施設も大して変わりませんが・・・）

masaさんの記事にもありましたが、
“介護は女性がするもの”という古い慣習があることが、
問題をおかしくしている原因なのでしょうね。
個人の尊厳を前提に考えたら、同性介護は当たり前で、
職員配置の点からすれば、男性職員の積極的採用が図られるべき。
夜勤などの時間帯にはどちらかの性の職員しかいない、
というのではおかしいんじゃないかと思います。

職員採用については、介護報酬の低さの問題と、
男女雇用均等法における性別指定の禁止など、
たくさんの障壁をクリアしなくてはなりません。

当たり前のことをしたくても、できない状況があることを
多くの人に知ってもらいたいと思います。
異論反論、よろしくお願いいたします。

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