施設長面接

今日は施設長との面接がありました。
普段から隣り合わせで意見交換をしていることもあって、
わたしとの面接が一番最後になりました。
以前、部下との面接の時に書いたように、
やっぱり立ち振る舞いの事について注意がありました。

ここでも時々書くことがあるのですが、
わたしは思ったことを言わずにはいられない所があって、
ズケズケと言ってしまうことがあります。
施設長も施設の運営面について、
建設的な意見を会議などで言うことはとても良いのだが、
言い方によっては他の職員を萎縮させてしまったり、
やりこめて、グーの音も出なくさせてしまったりするのは、
あまり感心できないと言うような注意をいただきました。

自分でも思い当たることがあったので、
普段から職員と話すときに気をつけなければと思いました。
やっぱり反省だけならサルでもできるというものですよね。

本来は面接の時間は３０分程度とされているのですが、
業務管理シートの話から脱線して、
運営に関する打ち合わせ会のようになってしまうため、
やっぱり２時間くらい話し込んでしまいました。
しかし、こうした意見交換が大変必要なことだと思っています。

施設長とは普段から雑談を交えて、
政治の事とか、日常のニュースの話とか、
時にはお互いの前職でのエピソードなんかも話せたりするので、
一般職員とは違った視点で話ができています。
そうした点では上司の考えを普段から知ることもでき、
施設が目指すべき方向を一緒に考えさせてもらえるので、
これからもたくさんの話をしていきたいと思います。