部下との面接

わたしの会社には正規職員を対象とした人事考課制度があります。
中間管理職であるわたしは一次評価者でもあるので、
今日は直属の部下の面接をやりました。

本人から提出されている業務管理シートを基に面接を行います。
試行を含めて３度目の面接となるのですが、
今回の評価は夏の賞与に影響するため、
評価するこちら側もちょっと緊張して行いました。

生活支援の現場の人と違って事務系の場合、
同じ事務室で毎日顔を突き合わせているので、
普段からお互い言いたいことを言い合うことができています。
そのため改まった感じで、面接と言っても変な感じがします。
それでも膝突き合わせて、仕事の事について話すと、
普段事務室で話す内容よりも、
明らかに建設的な意見交換をすることができたような気がします。

仕事をしながら疑問に思っていることや、
難しいと思っていることや人間関係についてなど、
普段仕事中には話せなかったことがテーマにできて、
上司として思っていること、部下として知って欲しいこと、
いろいろな話ができました。

人事考課の面接ということではありますが、
なごやかな雰囲気で面接を終えることができたので、
今はホッとしています。
これからわたし自身の施設長との面接が控えています。
わたしの部下とくらべて、わたしは素行が悪いので、
あれこれ注文をつけられるような気がしています。
さて、わたしの場合はどのような面接になるのでしょうか。