佐々木正美先生の講演会

社会福祉法人ぶどうの里創設１５周年記念事業
　講演と映画の会
『自閉症療育を進めるために』

日時　４月１３日（日）　午後１時から
場所　山梨県立文学館　講堂

内容　講演　『エリック・ショップラー　その人と業績』
　　　　講師　川崎医療福祉大学教授　佐々木正美先生

　　　　映画　『マラソン』（原作「走れヒョンジュ」講談社）
　　　　　　　　自閉症の子と母親の汗と涙のマラソン生活を
　　　　　　　　描く韓国映画です。

　　　　☆入場無料☆

　　　　問い合わせ　勝沼授産園まで

　　　　

先月から知っていた予定でしたのに、
紹介する事をついぞ忘れてしまっていました。
山梨県内にお住まいの方は、是非ご参加下さい。

モモの花が満開です

今日は午後から休みでしたので、
モモの花が咲く笛吹市をドライブして帰りました。
笛吹市とは石和・春日居・御坂・一宮・八代・境川の
６町が合併してできた市です。
どの町もこの時期は畑に植えられた果樹の花で、
華やかな彩りになっています。



サムネイルが横向きになってしまいましたが、
笛吹市の作成したパンフレットにも、
この時期の一面に拡がるモモ畑がドーンと出ています。

今日のドライブも一宮町から御坂町・八代町を横断する、
広域農道をゆっくりモモ畑を眺めながら走りました。
笛吹市には公設温泉施設もたくさんあります。
特にわたしのオススメは一宮の『ももの里温泉』です。
割と小さな温泉ですが、
露天風呂からちょっとアタマを覗かせると、
南アルプスと甲府盆地が一望できます。
夕方、日が落ちる間際の山のシルエットが最高です。

他にも楽しみの多い笛吹市は、今が旬です。

職場の雰囲気

施設関係者でココをご覧になっている方々へ
みなさんの職場は、どんな雰囲気ですか？

　※トップがワンマンな人で、いつもピリピリしている。

　※世代間でギャップがあり、ギクシャクしている。

　※ある困ったちゃんがいて、みんながそのフォローに回っている。

　※非常勤なのに正規よりも働いているように思う。

こうした問題を抱えたところばかりではなく、
和気あいあいといい雰囲気がとれているところもあるでしょうね。

先日、働きがいのある職場ということを書きましたが、
やっぱり対人援助の仕事というのは、
ストレスも多いこともあって、利用者支援の難しさ以上に、
同僚との人間関係に気疲れしてしまうことも多いと思います。

その点わたし自身はマイペースというのか鈍感にできているので、
人がどう思っていようが気にならない性格なので、
そうしたことでわたし自身がストレスに思うことはないのですが、
思ったことを口にしないと気が済まない性格なので、
わたしの周りの職員には随分ストレスを与えているんでしょうね。
（そうです、困ったちゃんとは、わたしの事ですｏｒｚ）

ある方がブログに『向き合うべきは利用者さん』と書かれていました。
わたしの気持ちもそんな風に思っています。
今の時代、利用者一人ひとりに合った支援ということで、
個別支援計画に基づいた支援を提供するなど、
アタマに常に置かなければならないことがいっぱいありますね。

まずは仕事に集中して、やるべきことをやっていく。
そうした姿勢が一緒に働く同僚にも影響を与えると思います。
真剣に頑張っている姿は利用者さんの笑顔という形で
他の職員にきっと伝わると思います。
利用者支援を中心に情報交換を続けていけば、
新人もベテランも会話が成り立ちます。
人の悪口で盛り上がるよりも、
今日あった利用者さんの話題ができるといいですね。

お花見〜子供って？

今日は古くからの付き合いのサークルのお花見でした。
例年、立川の昭和記念公園の桜をベースに開いています。
今年は『みんなの原っぱ』の満開の桜の下に陣を取りました。

毎年この時しか会わないようなメンツと再会して、
最近どぉしてんの？みたいな会話をしながらも
気がつくと昔ながらにタメ口で話せるのが、
長く花見の企画を続けているせいだと思います。
同い年の友人が今度幼稚園に入る男の子を連れてきました。
わたしは正直こういう時は、メンバーに気を使うよりも
こうした子供が気になってしょうがありません。

要は、こうした場に慣れていない人をもてなして、
なんぼっていう気がするんです。
その子を含め別の子供２人を連れて、
広場へボール投げに引っ張り出しました。
まったく知らない者どおしが、おじさんに引っ張り出されて、
ボール投げに付き合わされるのですから最初は微妙な感じです。
でも、引っ張り出したからには、こっちも真剣です。
ゴムボールでしたが、子供の正面に投げようと必死でした。
子供と対した時に、『ばっちこ〜い』『ナイスキャッチ』と
大きな声をかけてあげることが、
その場を盛り上げるポイントだと思ってます。
彼らもそのうちに本気モードで投げてきます。

最近、大林宣彦さんの書いた、
『なぜ若者は老人に席を譲らなくなったのか』（幻冬舎新書）
という新書を読んでいます。
この中に大人が子供をどれだけ一個人として尊敬出来るかと
書かれています。
ただのボール投げで大きな事を言ってもしょうがないんですが、
お花見をどうやったら子供らにも楽しんでもらえるかって考えるんです。
子供のいないわたしの勝手な戯れ言かもしれません。
大人は大人、子供は子供でそれぞれが楽しむ、
そんなことしなくても、子供は子供どうしで遊ぶもんだよって
どこからか言われそうな気がします。

でもどうしても彼らが気になってしょうがないんですよね。

【動画】SLの汽笛が聴けます

FC2動画が使えるようになったので、さっそく動画をアップしてみます。
昨日、甲府−塩山間を走っていた蒸気機関車です。
『SL山梨桃源郷号』という列車でした。
線路のすぐそばまで行けたので迫力ありました。

新人に伝えたいこと

今日から新年度が始まりました。
わたしの施設にも初々しい新人が入ってきました。
実は３月中から研修として勤務していたので、
既に交代勤務も経験しているので既に即戦力です。

福祉の職場は、それこそ良く言われるように『人が財産』です。
職員一人ひとりの立ち振る舞いや組織としての支援の仕方で、
そこを利用される利用者さんの生活の質が変わってしまいます。
直接的な支援サービスの提供だけでなく、
環境因子としての職員の存在のみでも、
安心して生活できるかそうでないかも左右されてしまいます。

今日読ませていただいた国立秩父学園の『ちちぶだより』にも、
園長のご挨拶として同様の事が書かれていました。

今年は秩父学園創立五十周年という記念すべき年です。この半世紀の中で秩父学園が育ててきたものは何でしょう。それは職員であり、それが学園の貴重な財産です。福祉現場の優れた職業人は成熟した社会人であり、仕事を通じてお互いに成長する謙虚さと誠実さを兼ね備えた人であってほしい、このメッセージを繰り返し伝えてまいりました。

今般、超売り手市場の就職戦線において、
福祉業界への逆風が強く吹いているように思います。
そんな中、ウチの施設を選んで入ってきてくれた
新人に対してとても感謝しています。
同時に彼女らを一人前の社会人に育てることが、
施設を支える中堅にあたる者の責務として、
改めて身が引き締まる思いでいます。

現在の支援員の業務内容も一時期に比べると
業務の中身も高度になったり、
多方面の知識を必要となったりしています。
業務の一つひとつを教えることも大切ですが、
社会人としての人付き合いを、
今の人には教えていかないといけないと思っています。

最近の若者を見ていると、
わたしたちと感覚が違うなと思うことがあります。
福祉の現場は人が人を支えるところです。
特に知的障害者福祉は、本人の意思表示を確認することが
とても難しい場合があります。
自分本位に解釈してしまっては、過ちを犯します。
まずは何より利用者さんを分かろうとする気持ちが
出発点になるということを始めに伝えていきたいと思います。