わたしの施設には、さまざまな技能を持っていて
講師として来て下さる方々が何人かいます。
その中で美術を教えていただいている先生がいます。
その方と元職員で現在ギャラリーの主宰をされている方とで、
利用者さんの絵画作品の作品展を企画していただける話がありました。

以前からそれらしい話を聞いていたので知っていましたが、
今日、担当の職員から既に作品展の案内はがきの
原案を先生が作って下さっているとの事でした。
やっぱりその道の人がすると、仕事が早いなぁと思いました。

担当の職員と、その案内はがきの印刷代について相談しながら、
わたしはふと思いました。
わたしたち施設職員の仕事の本分は、
利用者さんに対する直接支援であって、
その外側でこうした講師の先生や外部の方々が、
それぞれの専門的な形で利用者さんを支援してくださっている。
本当にありがたいことだと思いました。

一つ前の記事を書いてる途中から、
別の視点で書きたいことが出てきたのでもう一つ書きます。

作品展の企画という仕事は、しばらく前には自前で企画して、
店番なども含めて自前でやったことがあります。
そのころの職員は、ほんとうにパワーがあって、
もちろん直接支援もばっちりやりながら、
さまざまなイベントや活動を自前で企画して、
今よりも数段施設内に活気があったように思います。

昔話などして、年寄りのたわごとでしかないのですが、
度重なる制度改正や施設運営費の削減からくる
職員構成の変化などが原因しているとしか思えません。
活気を持って仕事ができるだけの、
充分な公的援助が施設に対して無くなっているという事です。
ですから別に自前でできないことを責めて言うのではありません。

それにしても国が考える施設職員の報酬というものは、
あまりにも評価されていないと思います。
極端な話が、わたしの施設ような知的障害者施設の場合、
ある時代から常勤が１名いれば、残りは非常勤の常勤換算で、
一定の割合以上いれば良い、というような基準です。
（詳しくは、もっと細かく決まっていますが割愛します）

パートでも非常勤でも事業者は上手く使って、
経営努力で何とかしなさいと、突き放されてきた気がします。
何もしないでブツブツ文句を言っているだけでは、
天に向かってつばをするようなものなので、
うちの法人としては、職員に最大限の無理を言って、
相当な経営努力をして、これまでやってきたつもりです。

なんだ、それなら今の報酬でもできるじゃないかと言われそうですが、
そのために失ってきたものがたくさんあるように思います。
その一つが職員のやる気というのか、熱意の喪失があるでしょう。
先日のNHK特集ではありませんが、
優秀な職員が、将来の生活を考えると辞めざるを得ないほどの
給料しか貰えていない現実の上に成り立っている施設経営なのです。

きれい事に聞こえるかもしれませんが、
わたしたちはそれでも、利用者さんたちがより良い生活を送って欲しい、
ただそれだけのために、いくら給料が安くても働き続けています。
目の前に支援を必要としている人がいるという現実でもあるかもしれません。
どこかの株式会社のように、経営にならないとなったら撤退するという、
いい加減な気持ちで仕事をしているつもりはありません。

先に書いたNHKで取材されていた青年は、
テレビの画面の中から見ていても非常に利用者思いで、
とても良い仕事ができる方で、ウチで働いて欲しいと思うほどでした。
そうした方が福祉の仕事を離れなければならないことが非常に辛いです。

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